Mitarbeiter sind das größte Kapital eines
Unternehmens – wenn sie gefördert werden und sich mit dem Unternehmen
identifizieren können. Ist das nicht der Fall, müssen schnell und
entschlossen Konsequenzen gezogen werden. Abwarten ist hier ebenso schädlich
wie überstürztes Handeln – jeder Schritt bedarf sorgfältiger Überlegung
unter fachkundiger Beratung.